通勤手当の不正受給に注意しよう

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今一度振り返ってみよう

通勤手当を不正受給していると職場から返還を求められます。最悪の場合、懲戒解雇になる可能性もあるので注意してくださいね。実際に通勤手当の不正受給を巡ったトラブルが裁判に発展したこともあります。もし不正受給をしたらどうなってしまうのか、今のうちに確認しておいてください。
車通勤をしている場合、職場によっては通勤手当が支給されます。通勤手当は毎月の給与と一緒に支払われますが、中には徒歩や自転車など申請内容とは異なる方法で通勤し不正に手当を受け取っている人がいます。しかし、それが発覚すると想像以上のペナルティを受けるかもしれません。もしかすると、知らず知らずのうちに不正受給をしてしまっている可能性もありますよ。自分は不正受給していないか、今一度振り返ってみましょう。

通勤にかかる費用の補助

通勤手当は自宅から職場までの通勤にかかる費用を補助してくれる手当です。従業員の負担を軽減することを目的に任意で支給されます。通勤手当の額は職場によって異なりますが、月の非課税限度額が決まっているので一定の範囲内で支給されることがほとんどですよ。通勤手当をもらうためには事前に申請する必要があります。

不正受給になってしまうケース

では、不正受給にはどのようなケースがあるのでしょうか。最初から不正受給を目論んでいるケースはともかく、意図せず不正受給をしてしまっているケースもあります。その中でも特に多いのが申請忘れ。通常、通勤経路が変わった際にはその都度申請する必要があります。しかし、手続きを忘れてしまい以前のままの通勤手当が支給されているケースも少なくありません。その額が少ない場合はこちらが損をするだけですが、仮に本来よりも多く受け取っている場合は不正受給に該当するので注意してくださいね。
また、規定外の経路で通勤しているケースもありますよ。通勤手当の計算方法が個人に委ねられている人は特に注意しましょう。通勤手当は自宅から職場までの距離に応じて一定額が支給されたり、あらかじめ通勤経路が決まったりしているパターンが一般的です。この規定を知らないで個人の判断で通勤手当を計算し、間違った経路で申請することで通常よりも多額の通勤手当を受け取ってしまう可能性があります。

処分について

不正受給が判明した際には何らかの処分を受けることになります。意図せず不正受給をしていた場合は、きちんと返還に応じればそこまで大事にならないでしょう。ただし、明らかに故意だった場合には当然ながら厳しい処分が下されますよ。

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